Personalmanagement und Demografischer Wandel

Akuter Fachkräftemangel durch Demografie und Demografischer Wandel als unternehmerische Herausforderung

Der demografische Wandel wird die Gesellschaft in unserer Region in wenigen Jahren nachhaltig ändern. Von diesen Veränderungen werden alle Unternehmen direkt und indirekt betroffen sein. Der drohende Fachkräftemangel ist nach Einschätzung der IHK Frankfurt die größte Gefahr für das wirtschaftliche Wachstum in der Region. Um dem Fachkräftemangel zu begegnen, müssen aus Sicht der IHK Frankfurt auch die Potenziale von Schulabgängern, Migranten und älteren Mitarbeitern stärker als bisher gehoben werden. Ältere Beschäftigte, die künftig länger arbeiten, werden auch einen Teil des wachsenden Fachkräfte-Bedarfs der Unternehmen decken müssen. Im Fokus der IHK steht dabei, dass ältere Beschäftigte eine fortgesetzte Qualifizierung benötigen, um den Anforderungen gerecht zu werden.
 

Die im IHK-Arbeitskreis Personalberatungen engagierten Personalberater und die IHK Frankfurt möchten die Unternehmen bei den notwendig werdenden Anpassungsprozessen begleiten, indem sie bezogen auf betriebliche Teilfunktionen wie dem Personalmanagement Lösungsansätze entwickeln und anbieten.

Das Leitthema "THE NEXT SOCIETY"

Das Leitthema "THE NEXT SOCIETY" wird in dem Arbeitskreis in einzelne Themenfelder "Ältere, Frauen, Migration und Aus- und Weiterbildung" aus Sicht des Personalmanagements aufgebrochen. Der Arbeitskreis wird durch das renommierte WZB Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung unter der Leitung von Frau Prof. Jutta Allmendinger unterstützt. Mit den Themen "Ältere" und "Frauen" hat der Arbeitskreis seine Tätigkeit gestartet. Als Gastreferenten konnten zum Beispiel begrüßt werden Frau Stürtz-Deligiannis, Leiterin Mitbestimmung und Grundsatzfragen bei der ING-DiBa und Mitglied im Vorstand des ddn, sowie Herr Clemens Volkwein, Sozialwissenschaftler und Demografieberater des Arbeitgeberverbands Hessen-Chemie.

Präsentation des Arbeitskreises in der Öffentlichkeit

Mittelstandstag

Die bisherige Arbeit wurde der Öffentlichkeit z. B. in dem Forum "Personalmanagement und demografischer Wandel – den unternehmerischen Erfolg der Zukunft jetzt clever gestalten" beim Mittelstandstag FrankfurtRheinMain am 29. Oktober 2009 vorgestellt:

• Das Forum hatte zum einen das Ziel, durch ein Gespräch zwischen Unternehmer, Mitarbeiterin und Berater (Cornelia Sengpiel, Geschäftsführende Gesellschafterin, Profiplaza GmbH & Co. KG) einen Einblick auf die Thematik "Hochqualifizierte Frauen und ihr spezifischer Erwerbskontext – wie kann dies zum Vorteil des Unternehmens genutzt werden" zu vermitteln. Ferner sollten den Teilnehmern praxisrelevante Anhaltspunkte gegeben werden, wie man diese Arbeitnehmergruppe wirklich für sich gewinnen kann, mit allen ihren Qualifikationen, fern von pauschalen Urteilen aus althergebrachten, nicht mehr zeitgemäßen Strukturen. >>mehr


• In einem weiteren Gespräch zwischen einem Interim Manager, der derzeit in einem großen regionalen Unternehmen eingesetzt ist, und einem IM-Provider (Matthias Cropp, Partner, Ludwig Heuse GmbH interim-management.de) wurden die Möglichkeiten diskutiert, die demografiebedingt drohende Verknappung von Fach- und Führungskräften durch das Instrument Interim Management zu mindern.

Fotoserie zum Forum: Bildserie 1 , Bildserie 2
 

 

Fachkonferenz Personal
 

2010:

Der Arbeitskreis Personalberatungen hat am 31.08.2010 bei der 2. Fachkonferenz Personal in der IHK Frankfurt das Forum "Humankapital: Veränderte Geschäftsmodelle und modernes Personalmanagement vor dem Hintergrund des demografischen Wandels - Praxisbeispiele" gestaltet. Mitwirkende waren Dr. Tillmann Hosius, Leiter Recht und Personal, Gas-Union GmbH, Dr. Wolfgang Koch, Partner, SUP GmbH und Leiter des IHK-Arbeitskreises Personalberatungen sowie Michael zu Löwenstein, stv. Vorsitzender des Wirtschaftsausschusses der Stadt Frankfurt am Main und wirtschaftspolitischer Sprecher der CDU-Fraktion im Frankfurter Stadtparlament.

Im Mittelpunkt stand der Vortrag von Dr. Hosius, der die personelle Entwicklung bei der Gas-Union GmbH, Frankfurt, aufzeigte. Die Gas-Union beliefert lokale Energieversorger und große Industrieunternehmen mit Erdgas. Bei einer Steigerung der Anzahl der Mitarbeiter von 34 auf 56, mithin um 50% innerhalb von 5 Jahren, weist die Gas-Union die Struktur eines typischen mittelständischen Unternehmens auf. Dr. Hosius ging in seinem Vortrag dezidiert auf die Entwicklung des Frauenanteils und des Durchschnittsalters ein und setzte dies in Relation zu Migrationshintergrund und akademischen Abschluss (Präsentation Dr. Hosius). Zu Löwenstein erläuterte, welchen Beitrag die (Kommunal-) Politik leisten kann und wie man der großen Herausforderung des demografischen Wandels auf kommunaler Ebene begegnet. Stichworte waren u. a. die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Kindergarten-/ Kitaplätze sowie Standortqualität im Wettbewerb um Einwohner und die qualitative Verbesserung und Intensivierung der Integration.

In dem Forum wurde auch Bezug genommen auf das Unternehmensbarometer "Mitarbeiter dringend gesucht! Fachkräftesicherung - Herausforderung der Zukunft". Die zugrunde liegende Umfrage der IHK-Organisation unter rund 1.600 Unternehmen aus dem gesamten Bundesgebiet zeigt, dass bereits 70 Prozent der Firmen hierzulande generell oder zumindest teilweise Probleme haben, passende Fachkräfte für ihre offenen Stellen zu finden.

- Fotoserie zur 2. Fachkonferenz Personal und dem IHK-Forum: Bildserie
- RheinMainTV Kurzbericht (0:59 Minuten) zur Fachkonferenz Personal
 

 

2011:

 

An der 3. IHK Fachkonferenz Personal  am 30.08.2011 beteiligte sich der IHK-Arbeitskreis Personalberatungen mit dem Forum "Im Fegefeuer sozialer Netzwerke - Übel oder Heilsbringer? Praxisbeispiel: E-Recruiting und Arbeitgeber der Wahl". Carsten Behmenburg, Personalleiter und Prokurist, PV Automotive, Essen, berichtet dabei über seine Erfahrungen mit der Kooperation mit Thorsten Ebertshäuser, Berater der Eurosearch Consultants GmbH.

 

Pressemeldung

 

 

Fachbeiträge

In einer Reihe von Fachbeiträgen werden zudem unterschiedliche Aspekte von Personalmanagement und Demografischem Wandel sowie Fachkräftemangel behandelt: