Inklusion

Der bestehende Fachkräftemangel macht eine vorausschauende und strategisch ausgerichtete Personalplanung in Unternehmen unerlässlich. Eine besonders wertvolle Maßnahme zur Sicherung qualifizierter Arbeitskräfte stellt die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen dar. Diese zeichnen sich häufig durch ein hohes Maß an Motivation und Zuverlässigkeit aus. Ihre Beeinträchtigungen wirken sich in der Regel nicht negativ auf die Arbeitsleistung aus, sodass sie einen bedeutenden Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten können. Voraussetzung hierfür ist, dass ihre individuellen Fähigkeiten mit den Anforderungen des jeweiligen Arbeitsplatzes in Einklang stehen.

Personalforum "Personal.Fachkräfte.Diversity. - Inklusion in Ausbildung und Beruf"

Das Personalforum "Personal. Fachkräfte. Diversity. – Inklusion in Ausbildung und Beruf" bietet eine Plattform um Menschen mit Behinderung und inklusive Unternehmen zusammen zu bringen.

Inklusive Ausbildung als Investition in die Zukunft

Ein zentraler Bereich der Inklusion ist die berufliche Ausbildung. Unternehmen, die Auszubildende mit Behinderungen gezielt fördern, können frühzeitig qualifizierte Mitarbeitende gewinnen und dem Fachkräftemangel präventiv entgegenwirken.

Nachteilsausgleich in Prüfungen für Menschen mit Behinderung

Menschen mit Behinderung können in anerkannten Berufen ausgebildet werden. Mit einem ärztlichen Attest kann für die Prüfung ein Nachteilsausgleich beantragt werden.

Integrationsfachdienst

Die Integrationsfachdienste sind Vermittlungs- und Fachberatungsstellen zur beruflichen Integration behinderter Menschen. Sie unterstützen bei der Suche nach einem Ausbildungs- bzw. Arbeitsplatz und beraten in bestehenden Beschäftigungsverhältnissen.

Netzwerke

Hier finden Sie Netzwerke zum Thema Inklusion.

Kontakt

Vivien Papenbrock

Wirtschaftspolitik und Metropolenentwicklung