Arbeitsrecht

recht§ link§ - Arbeitsrecht
Unsere Linkaufstellung recht§link§ - Arbeitsrecht verweist Sie auf weitere interessante Informationen zum Arbeitsrecht, sofern Sie in den unten aufgeführten Themen nicht fündig werden sollten (inkl. Muster für verschiedene Arbeitsverträge, Kündigung, Tarifverträge, Arbeitnehmerüberlassung, Arbeitszeugnis etc.).

 
Häufig gestellte Frage: Welche Vergütung ist branchenüblich?
Wer Arbeitnehmer einstellt, steht oft vor der Frage, ein angemessenes Gehalt zu ermitteln. Übersichten über die üblichen Verdienste, insbesondere für einzelne Branchen, sind schwer zu erhalten:
Broschüre "Arbeitsrecht von A - Z"

Der DIHK hat eine Broschüre zum Arbeitsrecht mit dem Titel "Arbeitsrecht von A - Z, Ratgeber für Mittelstand und Existenzgründer" herausgegeben. Sie gibt von A wie Abmahnung bis Z wie Zeugnis einen alphabetischen Überblick über die wichtigsten arbeitsrechtlichen Fragestellungen (inkl. Muster für einen Arbeitsvertrag) und kann für 12,80 EUR online bestellt werden.


Info Arbeitsrecht

Der Newsletter "Info Arbeitsrecht" des DIHK erscheint in regelmäßigen Abständen und informiert Sie ausführlich zu aktuellen Themen im Arbeitsrecht.

>> Info Arbeitsrecht 2/2013

>> ältere Ausgaben (Archiv)

 

Aktuelles zum Arbeitsrecht/ Newsletter-Archiv Arbeitsrecht mehr

Hier finden Sie wichtige Neuerungen im Arbeitsrecht, aktuelle Fälle und Urteile der Arbeitsgerichte sowie die bislang an Abonnenten kostenlos per E-Mail versendeten Newsletter zum Arbeitsrecht (Archiv Newsletter Arbeitsrecht).
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Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) im Arbeitsrecht mehr

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ist seit dem 18. August 2006 in Kraft.
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Arbeitnehmerfreizügigkeit, Dienstleistungsfreiheit und EU-Osterweiterung mehr

Seit dem 1. Mai 2011 gilt für Staatsangehörige aus den neuen EU-Mitgliedstaaten Estland, Lettland, Litauen, Polen, der Slowakischen Republik, Slowenien, der Tschechischen Republik und Ungarn die volle Arbeitnehmerfreizügigkeit sowie Dienstleistungsfreiheit.
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Arbeitsvertrag (Standard) mehr

Arbeitsvertrag für Arbeiter und Angestellte (Mustervertrag)
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Arbeitsvertrag und AGB-Kontrolle mehr

Alle Arbeitsverträge fallen unter die Kontrolle des AGB-Rechts. Wir informieren Sie über typische Verstöße gegen die AGB-Inhaltskontrolle und wichtige aktuelle Entscheidungen.
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Arbeitsvertrag (geringfügige Beschäftigung) mehr

Mustervertrag im Rahmen einer 400 € Beschäftigung
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Befristete Arbeitsverhältnisse mehr

Arbeitsverträge können sowohl unbefristet als auch befristet abgeschlossen werden. Die Befristung des Arbeitsverhältnisses bedarf zwingend zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform.
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Arbeitsrechtliche Konsequenzen eines Betriebsübergangs mehr

Ein "Betriebsübergang" liegt dann vor, wenn bei einer Betriebsveräußerung die Identität des Unternehmens erhalten bleibt. Als Folge eines solchen Betriebsübergangs tritt der Erwerber automatisch als neuer Arbeitgeber in sämtliche bestehende Arbeitsverhältnisse seines "Vorgängers" ein (§ 613a BGB).
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Der betriebliche Datenschutzbeauftragte mehr

Öffentliche und nicht öffentliche Stellen, die personenbezogene Daten automatisiert erheben, verarbeiten oder nutzen, sind verpflichtet, bei diesen Arbeiten die Ausführungen des Bundesdatenschutzgesetzes sowie anderer Vorschriften über den Datenschutz sicherzustellen.
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Dienstreise mit privatem Pkw: Wer haftet im Schadensfall? mehr

Arbeitnehmer unternehmen Dienstreisen oft nicht mit dem Firmenwagen, sondern mit ihrem privaten Pkw. Doch haftet dabei auch der Arbeitgeber für unfallbedingte Schäden?
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Einstellung von Arbeitnehmern mehr

Das Merkblatt gibt Hinweise, was bei der Einstellung von Personal zu berücksichtigen ist.
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Erkrankung eines Arbeitnehmers mehr

Nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz haben Arbeitnehmer grundsätzlich einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall in Höhe von 100 % bis zur Dauer von sechs Wochen.
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Pflegezeitgesetz und Familienpflegezeitgesetz mehr

Ziel des Pflegezeitgesetzes und des Familienpflegezeitgesetzes ist es, Beschäftigten die Möglichkeit zu eröffnen, pflegebedürftige nahe Angehörige in häuslicher Umgebung zu pflegen und damit die Vereinbarkeit von Beruf und familiärer Pflege zu verbessern.
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Ferien- und Aushilfsjobs von Schülern mehr

Auf was ist bei der Beschäftigung von Schülern zu achten? Lesen Sie, welche gesetzlichen Grenzen und Möglichkeiten neben sozialversicherungsrechtlichen und lohnsteuerlichen Aspekten zu beachten sind.
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Beschäftigung von Studenten mehr

Für Studenten gelten besondere Vorschriften zur Sozialversicherung, wenn sie einer Beschäftigung nachgehen. Dabei ist zu unterscheiden zwischen Beschäftigungen während der Vorlesungszeit und während der Semesterferien.
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Kündigung und Kündigungsschutz im Arbeitsrecht mehr

Die Kündigung kann als ordentliche (fristgerechte), d.h. unter Einhaltung der gesetzlichen, tarifvertraglichen oder einzelvertraglichen Kündigungsfrist oder bei Vorliegen eines wichtigen Grundes als außerordentliche (fristlose) Kündigung ausgesprochen werden.
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Kündigungsfristen im Arbeitsrecht mehr

Bei der ordentlichen Kündigung haben sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber Kündigungsfristen zu beachten. Diese können sich aus Gesetz, Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag ergeben.
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Künstlersozialkasse mehr

Jedes Unternehmen, das regelmäßig künstlerische Leistungen in Auftrag gibt und verwertet, muss in der Regel auf die gezahlten Entgelte eine Abgabe in Höhe von 3,9% an die KSK leisten.
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Kurzarbeit mehr

Die Kurzarbeit dient der vorübergehenden Senkung der Personalkosten bei wirtschaftlich schwieriger Lage des Betriebs unter Erhaltung der Arbeitsplätze.
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Minijobs und Saisonbeschäftigungen mehr

Für geringfügige und kurzfristige Beschäftigungen gelten sozialversicherungs- und steuerrechtliche Sonderregelungen. Was zu beachten ist, lesen Sie hier.
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Benutzerrichtlinie für die Nutzung der Internet-Dienste und des E-Mail-Systems mehr

Das Internet selbst sieht grundsätzlich keine Maßnahmen zur Sicherstellung der Integrität, Vertraulichkeit und Authentizität der übertragenen Daten sowie der Kommunikation und der Kommunikationspartner vor. Die Auswahl und die Anwendung von geeigneten Datensicherheits- und Datenschutzmaßnahmen im Rahmen der Internetnutzung sind damit jedem Internet-Teilnehmer selbst überlassen.
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Keine Rentenversicherungspflicht für selbstständige GmbH-Geschäftsführer mehr

Die Rentenversicherungsträger werden keine Beiträge zur gesetzlichen Rentenversicherung fordern. Eine gesetzliche Klarstellung durch den Gesetzgeber ist angekündigt.
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Verhaltensregeln für Arbeitgeber bei Lohn- bzw. Gehaltspfändung ihrer Mitarbeiter mehr

Die Zwangsvollstreckung in Arbeitslohnforderungen ist ein häufig angewandtes Mittel, betitelte Forderungen beizutreiben, stellt doch das Arbeitseinkommen bei vielen Schuldnern das einzige Vermögen dar. Zudem ist das Bestehen einer Lohnforderung verhältnismäßig leicht zu ermitteln.
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Scheinselbstständigkeit mehr

Scheinselbstständige sind Erwerbstätige, die zwar den Status eines selbstständigen Unternehmers beanspruchen, deren Tätigkeit tatsächlich aber der eines Arbeitnehmers entspricht.
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Sozialversicherungsbeiträge mehr

Überblick über die wichtigsten Rechengrößen und Beitragssätze zur Sozialversicherung
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Teilzeitarbeitsgesetz mehr

Nach dem Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge hat ein Arbeitnehmer grundsätzlich einen Rechtsanspruch auf Teilzeitarbeit.
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Urlaubsrecht mehr

Nach dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) haben Arbeitnehmer in jedem Kalenderjahr Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub.
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Arbeitszeitgesetz mehr

Die Einhaltung der Vorschriften zur Regelung der täglichen Arbeitszeit bereitet den Unternehmen zusehends Schwierigkeiten und Verstöße gegen das Arbeitszeitgesetz sind an der Tagesordnung. Die nachfolgenden Ausführungen sollen zeigen, dass das Arbeitszeitgesetz Möglichkeiten einer Abweichung von den grundsätzlichen Bestimmungen eröffnet, wenn man einige Dinge beachtet.
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Altersteilzeit - Insolvenzschutz mehr

Seit der Gesetzgeber 1996 den Einstieg ermöglichte, hat sich die Zahl der Altersteilzeit-Beschäftigten jedes Jahr um 50 Prozent erhöht. Seit 1. Juli 2004 müssen alle so genannten Wertguthaben aus flexiblen Arbeitsverträgen gegen Insolvenz geschützt werden.
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Moderne Arbeitswelt - Der Telearbeitsplatz mehr

Telearbeit ist eine Erwerbstätigkeit, die außerhalb der Betriebsstätte des Arbeitgebers oder Auftraggebers erfolgt und neue Informations- und Kommunikationstechniken nutzt. Möglich ist dabei, dass der Mitarbeiter arbeitsrechtlich Arbeitnehmer des Unternehmens bleibt.
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Arbeitnehmerüberlassung mehr

Arbeitgeber, die als Verleiher Dritten (Entleihern) Arbeitnehmer (Leiharbeitnehmer) im Rahmen ihrer wirtschaftlichen Tätigkeit zur Arbeitsleistung überlassen wollen, bedürfen der Erlaubnis.
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Gesetzliche Unfallversicherung mehr

Zwar erfolgt die Anmeldung bei der Berufsgenossenschaft im Regelfall automatisch durch die Gewerbe-Anzeige, dennoch ist es ratsam, das Anmeldeverfahren zu überwachen und sich gegebenenfalls selbst mit der Berufsgenossenschaft in Verbindung zu setzen.
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Musterverträge zum Arbeitsrecht mehr

arbeitsrechtliche Vertragsmuster:<br>Anstellungsvertrag leitender Angestellter, Anstellungsvertrag GmbH-Geschäftsführer, Vertrag über freie Mitarbeit
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Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer in Deutschland mehr

Auf Grundlage von Zuwanderungsgesetz und Aufenthaltsgesetz wird die Genehmigung zur Arbeitsaufnahme zusammen mit dem Aufenthaltstitel von der Ausländerbehörde erteilt, sofern die Bundesagentur für Arbeit der Beschäftigung zugestimmt hat.
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Ansprechpartner

Anfragen aus dem IHK-Bezirk beantwortet:
Katharina Putthoff Recht und Steuern
Telefon:069 2197-1554 Fax:069 2197-1575

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Termine und Veranstaltungen

25.06.2013 Was Arbeitgeber wissen müssen: Aktuelle arbeitsrechtliche Entwicklungen
25.06.2013 Lohnsteuer - Das neue Reisekostenrecht
» Alle IHK-Veranstaltungen