Allgemeine Informationen, Publikationen, Kontaktdaten und Links

Unternehmensnachfolge » 0. Prozessstruktur Unternehmensnachfolge » 1. Sensibilisierung » 2. Rechtliche Vorbereitung » 3. Wirtschaftliche Vorbereitung » 4. Auswahlphase » 5. Übergabephase » 6. Sicherungsphase  7. Publikationen, Kontaktadressen und Links

Allgemeine Informationen

Das Institut für Mittelstandsforschung (IfM) Bonn hat Daten zur Anzahl und Struktur der Unternehmensnachfolgen in Deutschland recherchiert.  Das IfM geht auf Grundlage neuer Berechnungen davon aus, dass die Nachfolgefrage im Zeitraum von 2010 bis 2014 für knapp 110.000 Familienunternehmen in Deutschland relevant sein wird. Dies entspricht 22.000 Übergaben pro Jahr. Von den Übergaben werden im Fünf-Jahres-Zeitraum 1,4 Mio. Beschäftigte bzw. 287.000 Beschäftigte pro Jahr betroffen sein. 

Die Nachfolgefrage stellt sich in Familienunternehmen dann, wenn der Eigentümer aus der Führung seines Unternehmens alters- oder krankheitsbedingt ausscheidet oder verstirbt und das Unternehmen ein hinreichendes Potenzial für eine Übernahme bietet. Die Anzahl der Familienunternehmen, die in den nächsten Jahren vor der Herausforderung stehen, einen Nachfolger finden zu müssen, hat das IfM Bonn mittels eines verbesserten Schätzverfahrens ermittelt, wodurch die Zahl der anstehenden Unternehmensübertragungen im Vergleich zur letzten Schätzung aus dem Jahr 2004 deutlich gesunken ist. 

Weitere Informationen: Institut für Mittelstandsforschung, Bonn, 

Unternehmensnachfolge in Deutschland 2010 bis 2014 - Schätzung mit weiterentwickeltem Verfahren 
 

 

Unternehmensnachfolge finanzieren

Ein Leitfaden

 

Über 95 % aller deutschen Unternehmen sind in Familienhand. Nach Hochrechnungen des Instituts für Mittelstandsforschung Bonn müssen sich knapp 90.000 von diesen Familienunternehmen in den nächsten vier Jahren mit der Frage der Nachfolge beschäftigen. Zu einer erfolgreichen Unternehmensnachfolge gehört aber, dass der Übergang vom Unternehmer rechtzeitig geplant und vom Nachfolger passgenau finanziert wird.

Diese Ausgabe von fokus:unternehmen informiert über die verschiedenen Aspekte der Nachfolgeplanung sowie die mit dem Erwerb eines Unternehmens verbundenen Kapitalbedarfe und deren Finanzierung. Zum Leitfaden

 

 

 

DIHK-Report zur Unternehmensnachfolge 2011

Die "'Fachkraft Chef" wird immer mehr zum Engpassfaktor beim Generationswechsel in deutschen Unternehmen. Zu diesem Ergebnis kommt der DIHK in seinem aktuellen Nachfolge-Report.

 

Diese Entwicklung hat vielfältige Gründe: Oft mangelt es potenziellen Nachfolgern an der notwendigen Qualifikation, andere unterschätzen die Anforderungen einer Unternehmensübernahme. Abschreckend wirken Verpflichtungen, die mit der Erbschaftsteuerbefreiung einhergehen, oder überzogene Preisvorstellungen der Seniorunternehmer. 

Zum Report

 

 

 

BMWI-Broschüre  "Unternehmensnachfolge - Die optimale Planung" 2011

 

Die Broschüre bietet zahlreiche Informationen und praktische Tipps für Unternehmer und ihre Nachfolger.

 

BWMI Unternehmensnachfolge