Arbeitsrecht

recht§ link§ - Arbeitsrecht
Unsere Linkaufstellung recht§link§ - Arbeitsrecht verweist Sie auf weitere interessante Informationen zum Arbeitsrecht, sofern Sie in den unten aufgeführten Themen nicht fündig werden sollten (inkl. Muster für verschiedene Arbeitsverträge, Kündigung, Tarifverträge, Arbeitnehmerüberlassung, Arbeitszeugnis etc.).

 

Häufig gestellte Frage: Welche Vergütung ist branchenüblich?

Wer Arbeitnehmer einstellt, steht oft vor der Frage, ein angemessenes Gehalt zu ermitteln. Übersichten über die üblichen Verdienste, insbesondere für einzelne Branchen, sind schwer zu erhalten:

Broschüre "Arbeitsrecht von A - Z"

Der DIHK hat eine Broschüre zum Arbeitsrecht mit dem Titel "Arbeitsrecht von A - Z, Ratgeber für Mittelstand und Existenzgründer" herausgegeben. Sie gibt von A wie Abmahnung bis Z wie Zeugnis einen alphabetischen Überblick über die wichtigsten arbeitsrechtlichen Fragestellungen (inkl. Muster für einen Arbeitsvertrag) und kann für 12,80 EUR online bestellt werden.


 

Aktuelles zum Arbeitsrecht/ Newsletter-Archiv Arbeitsrecht mehr

Hier finden Sie wichtige Neuerungen im Arbeitsrecht, aktuelle Fälle und Urteile der Arbeitsgerichte sowie die bislang an Abonnenten kostenlos per E-Mail versendeten Newsletter zum Arbeitsrecht (Archiv Newsletter Arbeitsrecht). » mehr

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) im Arbeitsrecht mehr

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz ist seit dem 18. August 2006 in Kraft. » mehr

Arbeitsvertrag (Standard) mehr

Arbeitsvertrag für Arbeiter und Angestellte (Mustervertrag) » mehr

Arbeitsvertrag und AGB-Kontrolle mehr

Alle Arbeitsverträge fallen unter die Kontrolle des AGB-Rechts. Wir informieren Sie über typische Verstöße gegen die AGB-Inhaltskontrolle und wichtige aktuelle Entscheidungen. » mehr

Arbeitsvertrag (geringfügige Beschäftigung) mehr

Mustervertrag im Rahmen einer 450 Euro-Beschäftigung » mehr

Befristete Arbeitsverhältnisse mehr

Arbeitsverträge können sowohl unbefristet als auch befristet abgeschlossen werden. Die Befristung des Arbeitsverhältnisses bedarf zwingend zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform. » mehr

Arbeitsrechtliche Konsequenzen eines Betriebsübergangs mehr

Ein "Betriebsübergang" liegt dann vor, wenn bei einer Betriebsveräußerung die Identität des Unternehmens erhalten bleibt. Als Folge eines solchen Betriebsübergangs tritt der Erwerber automatisch als neuer Arbeitgeber in sämtliche bestehende Arbeitsverhältnisse seines "Vorgängers" ein (§ 613a BGB). » mehr

Dienstreise mit privatem Pkw: Wer haftet im Schadensfall? mehr

Arbeitnehmer unternehmen Dienstreisen oft nicht mit dem Firmenwagen, sondern mit ihrem privaten Pkw. Doch haftet dabei auch der Arbeitgeber für unfallbedingte Schäden? » mehr

Einstellung von Arbeitnehmern mehr

Das Merkblatt gibt Hinweise, was bei der Einstellung von Personal zu berücksichtigen ist. » mehr

Erkrankung eines Arbeitnehmers mehr

Nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz haben Arbeitnehmer grundsätzlich einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall in Höhe von 100 % bis zur Dauer von sechs Wochen. » mehr

Pflegezeitgesetz und Familienpflegezeitgesetz mehr

Ziel des Pflegezeitgesetzes und des Familienpflegezeitgesetzes ist es, Beschäftigten die Möglichkeit zu eröffnen, pflegebedürftige nahe Angehörige in häuslicher Umgebung zu pflegen und damit die Vereinbarkeit von Beruf und familiärer Pflege zu verbessern. » mehr

Ferien- und Aushilfsjobs von Schülern mehr

Auf was ist bei der Beschäftigung von Schülern zu achten? Lesen Sie, welche gesetzlichen Grenzen und Möglichkeiten neben sozialversicherungsrechtlichen und lohnsteuerlichen Aspekten zu beachten sind. » mehr

Beschäftigung von Studenten mehr

Für Studenten gelten besondere Vorschriften zur Sozialversicherung, wenn sie einer Beschäftigung nachgehen. Dabei ist zu unterscheiden zwischen Beschäftigungen während der Vorlesungszeit und während der Semesterferien. » mehr

Kündigung und Kündigungsschutz im Arbeitsrecht mehr

Die Kündigung kann als ordentliche (fristgerechte), d.h. unter Einhaltung der gesetzlichen, tarifvertraglichen oder einzelvertraglichen Kündigungsfrist oder bei Vorliegen eines wichtigen Grundes als außerordentliche (fristlose) Kündigung ausgesprochen werden. » mehr

Kündigungsfristen im Arbeitsrecht mehr

Bei der ordentlichen Kündigung haben sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber Kündigungsfristen zu beachten. Diese können sich aus Gesetz, Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag ergeben. » mehr

Künstlersozialkasse mehr

Jedes Unternehmen, das regelmäßig künstlerische Leistungen in Auftrag gibt und verwertet, muss in der Regel auf die gezahlten Entgelte eine Abgabe in Höhe von 4,2 % an die KSK leisten. » mehr

Kurzarbeit mehr

Die Kurzarbeit dient der vorübergehenden Senkung der Personalkosten bei wirtschaftlich schwieriger Lage des Betriebs unter Erhaltung der Arbeitsplätze. » mehr

Mindestlohn mehr

Seit dem 1.1.2015 gilt ein flächendeckender gesetzlicher Mindestlohn. Seit 1.1.2017 beträgt er 8,84 Euro brutto je Arbeitsstunde. Außerdem sieht das MiLoG Dokumentations- und Aufzeichnungspflichten vor und verankert eine Auftraggeberhaftung. » mehr

Minijobs und Saisonbeschäftigungen mehr

Für geringfügige und kurzfristige Beschäftigungen gelten sozialversicherungs- und steuerrechtliche Sonderregelungen. Was zu beachten ist, lesen Sie hier. » mehr

Benutzerrichtlinie für die Nutzung der Internet-Dienste und des E-Mail-Systems mehr

Das Internet selbst sieht grundsätzlich keine Maßnahmen zur Sicherstellung der Integrität, Vertraulichkeit und Authentizität der übertragenen Daten sowie der Kommunikation und der Kommunikationspartner vor. Die Auswahl und die Anwendung von geeigneten Datensicherheits- und Datenschutzmaßnahmen im Rahmen der Internetnutzung sind damit jedem Internet-Teilnehmer selbst überlassen. » mehr

Keine Rentenversicherungspflicht für selbstständige GmbH-Geschäftsführer mehr

Die Rentenversicherungsträger werden keine Beiträge zur gesetzlichen Rentenversicherung fordern. Eine gesetzliche Klarstellung durch den Gesetzgeber ist angekündigt. » mehr

Verhaltensregeln für Arbeitgeber bei Lohn- bzw. Gehaltspfändung ihrer Mitarbeiter mehr

Die Zwangsvollstreckung in Arbeitslohnforderungen ist ein häufig angewandtes Mittel, betitelte Forderungen beizutreiben, stellt doch das Arbeitseinkommen bei vielen Schuldnern das einzige Vermögen dar. » mehr

Scheinselbstständigkeit mehr

Scheinselbstständige sind Erwerbstätige, die zwar den Status eines selbstständigen Unternehmers beanspruchen, deren Tätigkeit tatsächlich aber der eines Arbeitnehmers entspricht. » mehr

Sozialversicherungsbeiträge mehr

Überblick über die wichtigsten Rechengrößen und Beitragssätze zur Sozialversicherung » mehr

Teilzeitarbeitsgesetz mehr

Nach dem Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge hat ein Arbeitnehmer grundsätzlich einen Rechtsanspruch auf Teilzeitarbeit. » mehr

Urlaubsrecht mehr

Nach dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) haben Arbeitnehmer in jedem Kalenderjahr Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. » mehr

Arbeitszeitgesetz mehr

Die Einhaltung der Vorschriften zur Regelung der täglichen Arbeitszeit bereitet den Unternehmen zusehends Schwierigkeiten und Verstöße gegen das Arbeitszeitgesetz sind an der Tagesordnung. Die nachfolgenden Ausführungen sollen zeigen, dass das Arbeitszeitgesetz Möglichkeiten einer Abweichung von den grundsätzlichen Bestimmungen eröffnet, wenn man einige Dinge beachtet. » mehr

Altersteilzeit - Insolvenzschutz mehr

Seit der Gesetzgeber 1996 den Einstieg ermöglichte, hat sich die Zahl der Altersteilzeit-Beschäftigten jedes Jahr um 50 Prozent erhöht. Seit 1. Juli 2004 müssen alle so genannten Wertguthaben aus flexiblen Arbeitsverträgen gegen Insolvenz geschützt werden. » mehr

Moderne Arbeitswelt - Der Telearbeitsplatz mehr

Telearbeit ist eine Erwerbstätigkeit, die außerhalb der Betriebsstätte des Arbeitgebers oder Auftraggebers erfolgt und neue Informations- und Kommunikationstechniken nutzt. Möglich ist dabei, dass der Mitarbeiter arbeitsrechtlich Arbeitnehmer des Unternehmens bleibt. » mehr

Arbeitnehmerüberlassung mehr

Arbeitgeber, die als Verleiher Dritten (Entleihern) Arbeitnehmer (Leiharbeitnehmer) im Rahmen ihrer wirtschaftlichen Tätigkeit zur Arbeitsleistung überlassen wollen, bedürfen der Erlaubnis. » mehr

Gesetzliche Unfallversicherung mehr

Zwar erfolgt die Anmeldung bei der Berufsgenossenschaft im Regelfall automatisch durch die Gewerbe-Anzeige, dennoch ist es ratsam, das Anmeldeverfahren zu überwachen und sich gegebenenfalls selbst mit der Berufsgenossenschaft in Verbindung zu setzen. » mehr

Musterverträge zum Arbeitsrecht mehr

arbeitsrechtliche Vertragsmuster:
Anstellungsvertrag leitender Angestellter, Anstellungsvertrag GmbH-Geschäftsführer, Vertrag über freie Mitarbeit » mehr

Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer in Deutschland

 mehr

Ausländische Staatsangehörige, die in Deutschland eine Beschäftigung aufnehmen wollen, benötigen eine Erlaubnis der zuständigen Behörde. Bei der Zulassung zum Arbeitsmarkt finden unterschiedliche Verfahren Anwendung. » mehr

Entsendung von Mitarbeitern ins Ausland mehr

Viele Unternehmen sind heutzutage international ausgerichtet. Zur Erschließung neuer Märkte, der Unterstützung ausländischer Betriebsstätten vor Ort oder zur zielgerichteten Aus- und Weiterbildung werden zunehmend Mitarbeiter ins Ausland entsendet. » mehr

Beschäftigung von Flüchtlingen mehr

Möglichkeiten und Voraussetzungen der Beschäftigung von Flüchtlingen als Arbeitnehmer und im Rahmen von Ausbildungs- und Praktikumsverhältnissen. » mehr

Arbeitsrechtliche Aushangpflichten mehr

Gesetze und Verordnungen sehen zahlreiche Aushangpflichten im Arbeitsrecht für Unternehmen vor. Im folgenden findet sich eine Übersicht der gesetzlichen Aushangpflichten. » mehr

 

Ansprechpartner

Anfragen aus dem IHK-Bezirk beantwortet:
Simone Bettelmann Recht und Steuern
Telefon: 069 2197-1554Fax: 069 2197-1575

Hinweis zu Arbeitnehmeranfragen

Aufgrund ihrer Funktion als Interessenvertreter der gewerblichen Wirtschaft gibt die IHK Frankfurt am Main grundsätzlich nur Arbeitgebern Auskünfte zum Thema Arbeitsrecht. Arbeitnehmer können sich beim Bürgertelefon des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales informieren. Ansprechpartner sind zudem Gewerkschaften und Rechtsanwälte.
Frage der Woche

Was versteht man unter Produkthaftung und wer haftet für ein fehlerhaftes Produkt?

Unter Produkthaftung versteht man die Haftung gegenüber Verbrauchern für Folgeschäden an deren Person oder Sachen, die ein fehlerhaftes Produkt verursacht hat. Haftbar gemacht werden können Hersteller, Importeure sowie Händler.

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