Muss ich meinen Arbeitnehmern an Heiligabend und Silvester freigeben?

Heiligabend und Silvester sind keine Feiertage, daher hängt es - sofern sie auf einen Werktag fallen - lediglich vom jeweiligen Arbeitgeber ab, ob sie frei sind, einen halben oder einen ganzen Urlaubstag erfordern. Der 25. und 26. Dezember dagegen sind gesetzlich festgelegte Feiertage, an denen das Arbeiten grundsätzlich untersagt ist. Im Arbeitszeitgesetz sind allerdings Ausnahmen von dem generellen Beschäftigungsverbot aufgeführt. So muss beispielsweise im Sicherheits- oder im Gesundheitswesen auch an Feiertagen eine Versorgung gewährleistet sein und das Arbeiten ist in diesen Bereichen auch am Feiertag erlaubt.